市人社局“三走访”活动 为企业现场解决发展难题
8月15日,南通三建建筑装饰有限公司组织相关技术人员再次来到招商工业海门基地,现场考察邮轮内装修,双方进行了深度交流,共同破解邮轮内部装修瓶颈。
“能与海门最大装饰企业寻求合作,得感谢海门市人社局的牵线搭桥。”招商局邮轮制造有限公司人事总监詹华锋说。7月4日,市委组织部副部长、市人社局局长陆冬辉率领第五走访服务组到招商工业海门基地实地走访服务。詹华锋在介绍邮轮制造情况时说,邮轮尤其是豪华邮轮是移动的“高档宾馆”,内装修量大,技术要求高,目前邮轮制造内装修人员十分紧缺。走访调研组当即表示,联系三建装饰公司,看看双方能否合作。走访结束后,市人社局立即与三建装饰董事长花志华联系。7月11日,花志华专程到招商工业海门基地对接,并将服务邮轮制造作为公司发展的一个重点。
这是市人社局集中走访帮助企业解决发展难题的一个实例。市人社局作为服务发展、服务民生的职能部门,进一步服务企业、服务项目、服务基层、服务群众,结合服务企业百日活动,从7月初起,集中一个月开展以“三走访”为重点的区镇走访服务活动,即:走访项目,及时掌握潜在用工情况;走进企业,及时了解缺工情况;走进村社区,了解新生劳动力情况,并听取企业和基层对人社部门服务的意见和建议,实现人社职能资源与企业无缝对接,助推高质量发展。
“我们这次集中走访活动坚持问题导向,将解决问题作为走访的落脚点。”陆冬辉说。市人社局党组精细组织好这次走访服务活动,专门出台了集中走访服务活动方案,分成5个组,每个组由一名局领导带队,抽调各个科室人员参加,12个区镇全覆盖走访。每到一个区镇,走访组发放调查表、召开企业座谈会、村居座谈会,实地走访企业和项目。走访结束后,8月13日,市人社局集中半天时间专题听取走访情况汇报,集中研究共性问题,固化走访成果。据介绍,市人社局集中走访活动共召开企业座谈会12次,参加企业115家;召开村、社区座谈会24次,参加对象有村干部、人大代表、村民代表、劳动保障协管员等;实地走访企业(含在建项目)53家,收集发展难题87个,其中80个个性问题及时得到答复或解决,7个共性问题正在逐一研究解决。
振康公司提出随着机器人产业园快速发展,高技能人才紧缺。市人社局针对这一问题,决定研究出台企业技能人才培训方案,鼓励正余镇创办“技工培训学校”,实施岗位技能培训,人社部门将在岗位技能培训费用上给予扶持。百奥赛图二期工程竣工后需要2000名员工,其中800名为技术人员。市人社局将组织企业到相关高校招聘人才,并与行业整治企业有效对接,帮助牵线招录员工。针对东部区镇企业员工紧缺的情况,市人社局将从本地区挖掘人力资源与招引外来人员相结合,今年已经从汉中等地招录了一批外来员工。针对部分企业尤其是新办企业对人社政策、人力资源管理不熟悉等问题,市人社局创新设立一个区镇一名人社服务专员,组建区镇人力资源研究分会,加密服务层级,及时有效为企业提供人力资源服务。
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